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重慶國豐實業公司工會(huì)舉辦學習交流會(huì)促職工成長

發布人(rén):超級管理(lǐ)員 來(lái)源:本站(zhàn) 發布日期:2021/11/26 【字體(tǐ):大(dà) 小(xiǎo)

重慶國豐實業公司工會(huì)舉辦學習交流會(huì)促職工成長 

1126日下午,重慶領跑國際實業(集團)有限公司工會(huì)組織45名職工開(kāi)展了“努力奮鬥就會(huì)創造幸福”職工生(shēng)日暨青年職工學習提升交流會(huì),引導廣大(dà)黨員、幹部職工在學習中思考,在思考中領悟,在領悟中成長,極大(dà)地激發了廣大(dà)職工的學習和(hé)幹事熱情。

 

書(shū)山(shān)有(yǒu)路勤為(wèi)徑,學海無涯苦作(zuò)舟。學習提升交流會(huì)在觀看視(shì)頻《奮鬥!新時(shí)代的勞動者》中拉開(kāi)序幕,青年一代有(yǒu)理(lǐ)想、有(yǒu)本領、有(yǒu)擔當的精神品質深深感染在場(chǎng)的青年職工。随後,公司紀委書(shū)記、工會(huì)主席雷發雲為(wèi)11月份過生(shēng)日的37名職工代表發放了慰問金,大(dà)家(jiā)用掌聲為(wèi)他們送上(shàng)了生(shēng)日的慰問和(hé)美好的祝福。動力車(chē)間(jiān)職工吳燕情真意切地分享了文章《請(qǐng)善待我們的單位》,使大(dà)家(jiā)進一步認識到集體(tǐ)和(hé)個(gè)人(rén)的關系,對今後立足崗位怎麽做(zuò)明(míng)确了方向。交流會(huì)上(shàng),何光文、胡學科、胡钰等11名過生(shēng)日職工,機關支部、分公司支部黨員及2017年以來(lái)入職的青年職工代表從不同崗位、人(rén)生(shēng)經曆分享自己的學習、工作(zuò)和(hé)成長感悟,深刻認識到在新時(shí)代以學習提升本領的重要性、緊迫性,決心永遠把學習作(zuò)為(wèi)終身課題,表達了在今後學習上(shàng)怎麽學、工作(zuò)上(shàng)怎麽幹的想法,展示出新時(shí)代青年職工的激情與擔當。


夢想從學習開(kāi)始,事業從實踐起步。公司紀委書(shū)記、工會(huì)主席雷發雲以“善于努力學習的人(rén)會(huì)更優秀”為(wèi)主題,重點從“學習是成長進步的‘有(yǒu)力武器(qì)’、學習是黨成長壯大(dà)的‘秘密武器(qì)’、學習是催生(shēng)新思想新實踐的‘金鑰匙’、學習是托起夢想成就的‘奠基石’”四個(gè)方面與大(dà)家(jiā)進行(xíng)了深入淺出、情真意切地學習提升交流發言,闡述學習對一個(gè)人(rén)、一個(gè)家(jiā)庭、一個(gè)單位、一個(gè)國家(jiā)、一個(gè)民族的重要性,并多(duō)次引用習近平總書(shū)記對學習、對人(rén)才、對思想等重要論述。他再三對青年職工寄予殷切期望:要以學固本,堅定理(lǐ)想信念,在黨史學習教育中汲取智慧和(hé)力量;要以學立德,做(zuò)到心中有(yǒu)“尺”,為(wèi)幹事創業保駕護航;要以學增智,提升解決問題的本領,在實踐中增長才幹;要以學成才,把理(lǐ)論與實踐相結合,主動承擔時(shí)代賦予我們的責任,在責任中進步,在擔當中成長;要以學興業,不斷完善自我、提升自己,胸懷理(lǐ)想、錘煉品格,從而實現個(gè)人(rén)夢、家(jiā)庭夢、企業夢、中國夢。

凝青心、聚合力,促成長、助發展。通(tōng)過學習交流會(huì)激發了青年職工奮發有(yǒu)為(wèi)的學習和(hé)工作(zuò)熱情,進一步提高(gāo)了青年職工的凝聚力和(hé)歸屬感,紛紛表示把學習作(zuò)為(wèi)首要任務,作(zuò)為(wèi)一種責任、一種精神追求、一種生(shēng)活方式,腳踏實地練好內(nèi)功,常學常新,做(zuò)到政治上(shàng)、思想上(shàng)、能力上(shàng)、擔當上(shàng)、自律上(shàng)更強,在學習、實踐、錘煉中擔當新時(shí)代企業高(gāo)質量發展的大(dà)任,用實打實的行(xíng)動樹(shù)立起新時(shí)代青年人(rén)的良好形象。

營造學習氛圍,人(rén)人(rén)比學趕超。公司為(wèi)激勵黨員、幹部職工學習成長,先後出台了相關制(zhì)度,對獲得(de)大(dà)專、本科等文憑的職工進行(xíng)5000元以下不等的獎勵,對取得(de)技(jì)師(shī)、高(gāo)級職稱的職工進行(xíng)20000元以下不等的獎勵,對成績特别突出的學習型、技(jì)能型人(rén)才優先提拔使用或在薪資上(shàng)傾斜,對職工子女考入重點大(dà)學的進行(xíng)獎勵。同時(shí),公司堅持每年采取“請(qǐng)進來(lái)”“走出去”的培訓模式,全方位鍛造黨員、幹部職工的業務素質, 形成了人(rén)人(rén)比學趕超的氛圍。

5年來(lái),公司黨委、行(xíng)政、紀委、工會(huì)以“努力奮鬥就會(huì)創造幸福”主題開(kāi)展思政教育課已累計(jì)達70場(chǎng)次,黨員、幹部職工綜合素質大(dà)幅提升,人(rén)人(rén)始終踐行(xíng)社會(huì)主義核心價值觀,推動企業高(gāo)質量發展、創造高(gāo)品質生(shēng)活。建黨百年之際,公司黨委受到中共涪陵區(qū)委表彰。

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