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重慶領跑國際實業（集團）有限公司系涪陵區(qū)重點國有(yǒu)企業，公司工會(huì)堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為(wèi)指導，在涪陵區(qū)總工會(huì)及公司黨委領導下，始終秉承“忠誠、擔當、創新、圖強”的企業精神，認真貫徹市、區(qū)總工會(huì)工作(zuò)決策部署，積極構建職工的學習之家(jiā)、穩定之家(jiā)、民主之家(jiā)、幸福之家(jiā)、和(hé)諧之家(jiā)、安全之家(jiā)，有(yǒu)效促進職工隊伍穩定和(hé)企業健康發展，促進公司在全市“一圈兩群”協調發展中擔當更大(dà)使命、實現更大(dà)作(zuò)為(wèi)。
一、加強組織領導，創建“學習之家(jiā)”
公司工會(huì)堅持學習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，既認真學習中國工會(huì)十七大(dà)精神，又深刻領會(huì)習近平總書(shū)記在同中華全國總工會(huì)新一屆領導班子成員集體(tǐ)談話(huà)精神，并積極參加區(qū)總工會(huì)業務骨幹培訓，組織工會(huì)委員認真學習、落實新的《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和(hé)渝工發[2018]1号文件精神，統一了思想，形成了共識。針對生(shēng)産一線會(huì)員年齡偏大(dà)、文化較低(dī)、素質內(nèi)涵差距較大(dà)的實際，公司工會(huì)堅持抓住提升會(huì)員綜合素質為(wèi)主線，始終按照習近平總書(shū)記牢牢把握國有(yǒu)企業的“根”和(hé)“魂”的總要求，認真開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，每月底組織職工開(kāi)展集體(tǐ)生(shēng)日大(dà)會(huì)，以“奮鬥就會(huì)幸福”為(wèi)主題進行(xíng)職工思想政治教育，教育引導職工不忘初心，牢記使命，用實際行(xíng)動推動國豐實業各項工作(zuò)高(gāo)質量發展。同時(shí)，工會(huì)堅持以“六有(yǒu)”為(wèi)标準，強化自身建設，夯實建家(jiā)基礎。公司形成了黨委統一領導、行(xíng)政積極支持、工會(huì)具體(tǐ)實施、職工熱情參與的工作(zuò)格局，黨政工共建職工之家(jiā)。建立健全了由工會(huì)主席雷發雲同志(zhì)為(wèi)組長，工會(huì)委員為(wèi)成員的職工之家(jiā)工作(zuò)的組織機構，為(wèi)公司建家(jiā)活動提供了強有(yǒu)力的組織保障。公司工會(huì)定期召開(kāi)了職工代表座談會(huì)，設置信息反饋箱，向職工征求意見，集中解決難題，使廣大(dà)職工困難有(yǒu)處訴，意見有(yǒu)處提，疙瘩有(yǒu)處解，申訴有(yǒu)處管，讓職工切實感受到組織的關愛(ài)，企業的溫暖。
二、夯實建家(jiā)基礎，創建“穩定之家(jiā)”
公司工會(huì)按照《工會(huì)法》《工會(huì)章程》等相關法律法規，貫徹落實工會(huì)選舉相關條例，于2017年7月組織第一屆工會(huì)委員會(huì)選舉，并制(zhì)定《職工董事、職工監事制(zhì)度》《廠務公開(kāi)制(zhì)度》等制(zhì)度，充分調動廣大(dà)職工參與企業管理(lǐ)的積極性，促進企業的改革、發展與穩定。公司行(xíng)政每年專項撥款110餘萬元支持工會(huì)工作(zuò)，按政策要求上(shàng)繳會(huì)費和(hé)收取會(huì)員會(huì)費。在公司薪酬制(zhì)度改革過程中，公司工會(huì)始終堅持把穩定職工隊伍作(zuò)為(wèi)一項重要工作(zuò)，拟定逐年提升福利待遇的思路。公司未重組之前，職工期盼落地住房(fáng)公積金，曾多(duō)次向原騰泰公司股東申請(qǐng)為(wèi)職工購買公積金未果，國豐重組以後終于得(de)以實現，前年為(wèi)7%，去年為(wèi)9%，今年為(wèi)12%，公司正在逐年落實國家(jiā)政策，特别對于五險一金從未降低(dī)過職工的标準，依法按國家(jiā)政策标準執行(xíng)。為(wèi)弘揚中華民族傳統美德，落實習近平總書(shū)記提出的“注重家(jiā)庭、注重家(jiā)風、注重家(jiā)教”指示精神，工會(huì)開(kāi)展以“傳承友(yǒu)好家(jiā)風，争創最美家(jiā)庭，共建和(hé)諧國豐”為(wèi)主題的“最美家(jiā)庭”推選活動，推選出“最和(hé)睦家(jiā)庭、最孝順家(jiā)庭、最文明(míng)家(jiā)庭、最感恩家(jiā)庭、最自強家(jiā)庭”予以表彰，号召廣大(dà)職工向他們學習，積極踐行(xíng)社會(huì)主義核心價值觀，會(huì)員們大(dà)局意識、責任意識大(dà)大(dà)增強，勞模精神、勞動精神、工匠精神得(de)以弘揚。
三、維護職工權益，創建“民主之家(jiā)”
為(wèi)依法推進民主管理(lǐ)制(zhì)度，充分發揮職工主人(rén)翁作(zuò)用，公司建立了職工代表大(dà)會(huì)制(zhì)度、工會(huì)會(huì)員管理(lǐ)制(zhì)度、工會(huì)經費管理(lǐ)辦法，履行(xíng)集體(tǐ)合同平等協商等制(zhì)度。公司行(xíng)政與工會(huì)認真履行(xíng)集體(tǐ)合同，堅持做(zuò)到與職工依法簽訂勞動合同或續簽勞動合同，使公司相關制(zhì)度更加合法化，推動公司形成新型勞動關系。經公司各部門(mén)、第一分公司各部門(mén)、車(chē)間(jiān)推選，選舉産生(shēng)劉福強等43名同志(zhì)為(wèi)公司職工代表。為(wèi)推動女工更好參與工會(huì)工作(zuò)和(hé)管好用好工會(huì)經費，成立了女職工委員會(huì)、經費審查委員會(huì)、勞動法律監督委員會(huì)。公司印發執行(xíng)《員工培訓管理(lǐ)制(zhì)度》《職工考勤管理(lǐ)制(zhì)度》《職工休假管理(lǐ)制(zhì)度》，使公司員工培訓、考勤管理(lǐ)、職工休假形成制(zhì)度，規則化、法治化，充分維護職工的合法利益。印發執行(xíng)《勞動争議調解管理(lǐ)制(zhì)度》，設置勞動争議調解委員會(huì)，促進勞資糾紛和(hé)諧處理(lǐ)，構建和(hé)諧勞動關系，公司2018年被重慶市評為(wèi)“涪陵區(qū)構建和(hé)諧勞動關系示範點”。
四、關心職工疾苦，創建“幸福之家(jiā)”
公司工會(huì)始終堅持把為(wèi)困難職工排憂解難作(zuò)為(wèi)服務職工的溫暖工程。職工生(shēng)病住院手術(shù)，公司工會(huì)都會(huì)派人(rén)去關心慰問；職工父母逝世，公司派人(rén)送去悼念和(hé)慰問；每月職工生(shēng)日、重大(dà)節日及高(gāo)溫期間(jiān)，公司既組織集體(tǐ)慰問，又開(kāi)展“奮鬥就會(huì)幸福”的系列主題教育活動，重點學習習近平總書(shū)記等黨和(hé)國家(jiā)領導人(rén)最新講話(huà)精神，激發廣大(dà)職工的愛(ài)國愛(ài)黨愛(ài)企熱情；我們企業是高(gāo)風險高(gāo)能耗的企業，職工勞動強度大(dà)，工會(huì)在黨委、行(xíng)政的大(dà)力支持，每年擠出約12萬元組織全體(tǐ)職工進行(xíng)職業健康體(tǐ)檢。我們不僅按渝工發[2018]1号精神兌現職工福利待遇，還(hái)争取兌現了“三·八”婦女職工和(hé)“八·一”退役軍人(rén)的特殊待遇，并組織婦女、退役軍人(rén)召開(kāi)茶話(huà)會(huì)，送上(shàng)特别的問候和(hé)祝福，鼓勵他們擔當作(zuò)為(wèi)，率先垂範，為(wèi)公司發展做(zuò)出積極貢獻。2018年以來(lái)，公司10名困難職工和(hé)清溪鎮四合村4戶困難群衆，我們組織了2次真情慰問，并為(wèi)3名特困職工建檔立卡，為(wèi)每人(rén)向涪陵區(qū)總工會(huì)和(hé)清溪園區(qū)工會(huì)聯合會(huì)每年申請(qǐng)人(rén)均慰問補助近2000元及助學金1萬餘元和(hé)公司職工子女高(gāo)考獎勵近2萬元。公司職工周曉華母親患肺癌晚期，需要巨額醫(yī)療費用，對其家(jiā)庭是巨大(dà)的負擔，工會(huì)組織為(wèi)其開(kāi)展愛(ài)心捐款，共籌得(de)近2萬元，體(tǐ)現了對職工的溫情關懷，也體(tǐ)現了公司職工之間(jiān)關愛(ài)互助的優良風範。2019年，我們與南沱鎮開(kāi)展結對幫扶貧困戶活動，公司結對12戶，捐款20萬元，還(hái)積極與清溪鎮四合村構建和(hé)諧的村企關系，3年先後支持村民生(shēng)活、村社建設相關費用約140萬元，情系貧困群衆，熱心公益慈善，積極參與脫貧攻堅和(hé)鄉村振興戰略，履行(xíng)了企業的社會(huì)責任。
五、豐富文化生(shēng)活，創建“和(hé)諧之家(jiā)”
公司工會(huì)每年組織開(kāi)展“安全生(shēng)産月”活動及安康杯知識競賽，以及勞動技(jì)能競賽，提高(gāo)技(jì)術(shù)本領，增強安全意識，促進安全生(shēng)産。為(wèi)陶冶職工思想情操，增強愛(ài)國愛(ài)黨愛(ài)企情懷，工會(huì)先後組織職工集體(tǐ)觀看《欲血廣昌》《鳳凰花(huā)開(kāi)》等影(yǐng)視(shì)片，開(kāi)展“我與企業共命運”、“我和(hé)我的祖國”征文或演講比賽，激發職工愛(ài)黨愛(ài)國愛(ài)企愛(ài)崗熱情。每年元旦春節、五一勞動節、國慶節，工會(huì)均組織開(kāi)展系列豐富多(duō)彩的文體(tǐ)活動，職工拉近了距離，建立了感情，凝聚了力量，營造了友(yǒu)愛(ài)氛圍。同時(shí)，為(wèi)熱烈慶祝中華人(rén)民共和(hé)國成立70周年，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，開(kāi)展“波瀾壯闊七十年，昂揚奮進新時(shí)代”、“迎國慶唱(chàng)國歌(gē)”、“慶國慶朗誦會(huì)”、“我和(hé)國旗、黨旗合個(gè)影(yǐng)”、“最美奮鬥者互動”、“職工集體(tǐ)過生(shēng)日”等系列文化活動，進一步加強了愛(ài)國主義教育，弘揚和(hé)培育了民族精神，激發了廣大(dà)職工的愛(ài)國主義情感。公司工會(huì)和(hé)工會(huì)小(xiǎo)組充分發揮優勢，堅持每月把黨報黨刊送進部門(mén)、車(chē)間(jiān)、班組，讓職工汲取精神營養，工會(huì)委員、小(xiǎo)組長成了習近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的傳播者、參與者、推動者、實踐者。目前，公司80%的會(huì)員積極參加了“學習強國”的“網絡書(shū)屋”學習，氛圍十足。 3年來(lái)，我們通(tōng)過系列舉措，廣大(dà)職工的獲得(de)感、安全感、幸福感、責任感、榮譽感倍增。
六、嚴抓安環工作(zuò)，創建“安全之家(jiā)”
公司始終堅持把安全、環保工作(zuò)當成頭等大(dà)事來(lái)抓，按照“安全第一、預防為(wèi)主、綜合治理(lǐ)”原則，根據“全覆蓋、零容忍、嚴管理(lǐ)、重實效”要求，狠抓安全、環保工作(zuò)。一是要求認識到位。為(wèi)維持公司安全生(shēng)産的良好局面，調動全體(tǐ)員工積極參與安全管理(lǐ)，主動防範安全事故，達到群防群治的效果，保證安全長周期管理(lǐ)的科學性和(hé)有(yǒu)效性，分公司制(zhì)訂并執行(xíng)《安全生(shēng)産長周期管理(lǐ)實施細則》和(hé)《全員安全風險抵押金制(zhì)度》，收到良好效果。二是要求作(zuò)業規範。公司嚴密組織“安全生(shēng)産月”活動和(hé)百日安全競賽活動，嚴格圍繞管理(lǐ)無漏洞、現場(chǎng)無隐患、行(xíng)為(wèi)無違章、安全無事故、粉塵無揚露的“五無”要求，分管領導、安全員、值班組長不定期到車(chē)間(jiān)一線，認真排查班組、個(gè)人(rén)在操作(zuò)中是否存在着“湊合、不在乎”和(hé)“看慣了、做(zuò)慣了、習慣了”的習慣性陋習，限人(rén)限時(shí)嚴格對标整改，實現現場(chǎng)動态管理(lǐ)，确保現場(chǎng)作(zuò)業人(rén)員、設備安全、環保措施到位。三是要求考核嚴格。堅持落實領導、部門(mén)（車(chē)間(jiān)）、班組、崗位安全環保連帶責任制(zhì)，相關責任人(rén)是安全生(shēng)産、環保管理(lǐ)第一責任人(rén)，對生(shēng)産安全、環保、消防安全、職業衛生(shēng)、交通(tōng)安全、設備等事故負領導責任，年度事故指标的完成情況作(zuò)為(wèi)考核的重要內(nèi)容之一，确保隐患治理(lǐ)“全方位覆蓋，全過程閉環管理(lǐ)”。連續3年公司呈現“五無”:無任何刑事案件、無違紀違規行(xíng)為(wèi)、無越級上(shàng)訪事件、無民事糾紛、無安全事故。
